#会社やめ鯛

やめたいからはじまる物語

Message

「会社やめ鯛」も「会社かえ鯛」も同じ「鯛」
つまりは、意志の表れです。
不平や不満を持つことは、
決して悪いことではありません。
なぜなら、そこには会社を変えたいという
エネルギーがあるから。
大切なことは、それを変化や革新への
第一歩とすること。
そして自らの意志で、
どんな「鯛」になるかを決めることです。
さあ、あなたはどんな「鯛」になりますか。

Gyoracter

物語に登場する魚(ギョ)ラクター

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誰かに言いたいモヤモヤした思いや、
スカッとした自分なりの解決法などを
「#会社やめ鯛」で投稿してください。
同じ境遇、同じ悩み、
同じ思いを共有すれば、
きっと大きな知恵や勇気が生まれるはず。
さぁ、あなたの声を聞かせてください。

「#会社やめ鯛」ツイート一覧

2018年11月12日 更新

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Seminar

11月20日は、「組織風土の日」

みんなが働きやすい
良い風土の職場について
一緒に考えてみませんか?

第一回
いい風土ベースキャンプ 2018
場所

東京デザインセンターB2F ガレリアホール

東京都品川区東五反田5-25-19

https://www.design-center.co.jp/about_tdc/access.html

定員
先着150満員御礼!
参加費
3,000円(税込・懇親会費込)

いい風土ベースキャンプでは、“企業価値を高める”人と組織のさまざまな「はたらき」、
組織の生産性と個人のやりがいを一体で高める改革の取組みについて、生きた実践の知恵に触れ、
当事者とともに考えます。

企業を越えて変革の知恵を分かち合い、
より多くのQOW(クオリティ・オブ・ワークカルチャー)を実践する人と会社を増やしていく、
社会に向かって開かれたネットワークの拠点にしていけたらと思っています。

イベント当日のスケジュール

予定
【A会場】
風土改革事例セッション
【B会場】
QOW(クオリティ・オブ・ワークカルチャー)
セッション
13:00~13:05開会
【A会場】風土改革事例セッション
開会挨拶
 
13:05~13:50オープニングセッション
【A会場】風土改革事例セッション
なぜ30年前に組織風土を良くしたいと思ったのか?
株式会社スコラ・コンサルト
創業者 柴田 昌治
代表取締役 辰巳 和正
取締役 刀祢館 ひろみ
 
14:00~15:00第一部
【A会場】風土改革事例セッション
”こうやると会社は変わる?”
-サイボウズがブラック企業からホワイト企業へ転換する過程での失敗の数々-
サイボウズ株式会社 チームワーク総研
なかむら アサミ、中村 龍太
【B会場】QOW(クオリティ・オブ・ワークカルチャー)セッション
パークホテル東京のアートリブランディング
-チームで新しい価値を作り出す3つのポイント-
パークホテル東京 宿泊G支配人
小野 淳志
15:15~16:15第二部
【A会場】風土改革事例セッション
人と組織のポテンシャルを引き出す
-大企業における組織開発の立ち上げと拡大-
パナソニック株式会社
A Better Workstyle編集局/組織開発担当主幹
大西 達也、前川 督之
【B会場】QOW(クオリティ・オブ・ワークカルチャー)セッション
全員主役の感動想像企業を目指して
沖縄教育出版グループ e-no株式会社
代表取締役社長 川畑 信介
スタッフ 荘司 正樹
16:30~17:30第三部
【A会場】風土改革事例セッション
現場と経営をつなぐオフサイトコーディネーターの取り組み
①やらない理由を探す組織から、やれる方法を探す組織へ
-掲げる理念から行動する理念へ-
生活協同組合パルシステム神奈川ゆめコープ
人事部 部長 安藤 宏行
組織企画室 室長 柏倉 義樹
組織企画室 次席スタッフ 余 泰順
②風土改革を推進するオフサイトコーディネーター
ヤマトフィナンシャル株式会社
営業戦略部 チーフマネージャー 佐多 志郎
経営戦略部 マネージャー 辻村 淳
【B会場】QOW(クオリティ・オブ・ワークカルチャー)セッション
〈出版記念〉『会社に眠る財産を掘り起こせ!』
-事業、商品、人・組織を三位一体で変える三和物産の挑戦
三和物産株式会社
取締役 西河 誠人
株式会社スコラ・コンサルト
プロセスデザイナー 岡村 衡一郎、内田 拓
17:35~17:40閉会
【A会場】風土改革事例セッション
閉会挨拶と懇親会の案内
 
18:00~20:00懇親の場
【A会場】風土改革事例セッション
企業を超えて交流して頂ける
オフサイトミーティング形式の懇親会
 

※敬称略